Share

cover art for Tiltrekk kandidater med recruitment marketing i sosiale medier! - Live podcast

Rekrutteringsrådet

Tiltrekk kandidater med recruitment marketing i sosiale medier! - Live podcast

Season 1, Ep. 113

Hvordan skal vi vinne kampen om kandidatene i 2025? Hvordan øke antall søkere, uten at det går på bekostning av kvaliteten på søkerne? Dette var noen av spørsmålene vi forsøkte å finne svar på sammen med Adway og 70 bransjekollegaer, en ettermiddag i slutten av januar. Ukens episode er et live opptak fra arrangementet og handler om bruken av sosiale medier og kunstig intelligens i rekruttering, og hvordan disse verktøyene kan effektivisere prosessen med å nå passive kandidater. Madeleine Eneroth er ukens gjest fra vår samarbeidspartner Adway, i Rekrutteringsrådet med Sverre Haugen og Ida Charlotte Fehn.

More episodes

View all episodes

  • 112. Job Crafting: øk gleden og motivasjon på jobb!

    35:49||Season 1, Ep. 112
    Denne episoden handler om Job Crafting, jobbforming på norsk, og hvordan det kan bidra til økt trivsel og motivasjon på jobben. Oliwia Anastaziak, konsulent og analytiker i EBHR, deler hvordan rekruttering kan dra nytte av Job Crafting ved å identifisere kandidaters styrker og interesser for å skape bedre og mer bærekraftige arbeidsplasser.
  • 111. Jobbsøknadens historie – hvordan har rekrutteringsprosessen utviklet seg fra 1900-tallet til 2024?

    43:50||Season 1, Ep. 111
    Hvordan har rekrutteringsprosessen utviklet seg fra tidlig 1900-tallet frem til i dag? Ukens rekrutteringsråd tar for seg utfordringen med å tilpasse rekrutteringsmetoder til et stadig skiftende arbeidsmarked, viktigheten av å forstå kandidatens perspektiv i denne prosessen og utfordringer i dagens rekrutteringslandskap, som "autopilot" i skriving av annonser og manglende transparens i lønnsdiskusjoner. Rekrutteringsrådets aller første gjest, Kristin Ruud, vender tilbake for å diskutere hvordan 105 år gamle metoder fortsatt preger markedet og hvordan vi kan utfordre "gamle vaner".
  • 110. HR-tech trendene du bør ta med deg inn i 2025

    29:40||Season 1, Ep. 110
    Rekrutteringsrådet utforsker ny teknologi og trender innen rekruttering! I denne episoden deler Sverre og Petter erfaringene fra Unleash World i Paris, verdens største HR-tech-konferanse. Hør mer om blant annet bruk av AI i rekrutteringsprosessene, utfordringer knyttet til mangfold og fordommer, samt hvordan teknologi kan forbedre kandidatopplevelsen og effektivisere rekrutteringsarbeidet.
  • 109. Stillingspodcast som rekrutteringsverktøy

    43:09||Season 1, Ep. 109
    Hvordan kan podcast brukes som et verktøy i rekrutteringsprosseser? Guri Larsen og Amara Khan fra DNB deler hvordan de bruker podcast som en introduksjon til selskapets kultur, arbeidsmiljø og kandidatenes fremtidige leder. Guri og Amara deler også hvordan de fikk de rekrutterende lederne til å se verdien podcasten gir til kandidatene og skapte interesse blant lederne for å delta i podcasten.
  • 108. Funkisrekruttering med Caroline Strømlid

    49:23||Season 1, Ep. 108
    En funksjonsnedsettelse trenger ikke å medføre nedsatt arbeidsevne. Hvordan kan vi som rekrutterer bidra til ekte, inkluderende rekrutteringer? Rekrutteringsrådets Sverre Haugen og Ida Charlotte Fehn har fått besøk i studio av Caroline Strømlid.
  • 107. Rekruttering med sosiale medier - Marketing takeover!

    30:12||Season 1, Ep. 107
    Hvorfor er sosiale medier et nyttig verktøy når du skal rekruttere? Stemmer det at "alle" har forlatt Facebook? Denne uken har markedsføring tatt over Rekrutteringsrådet! Sammen med Viktor Nord, Head of Growth i Adway, diskuterer MeyerHaugens Charlotte Rendalsvik og Birgitte Enger recruitment marketing i sosiale medier og hvorfor de mener fremtidens rekrutterere er avhengig av å lykkes i sosiale medier.
  • 106. Forhør eller intervju?

    55:00||Season 1, Ep. 106
    Hvilke likheter og ulikheter finnes mellom politiets forhørsteknikk og rekruttererns intervjuteknikk? Harald Hollerud, daglig leder i KSI og tidligere leder for etterforskningsseksjonen hos politiet i Kristiansand besøker Sverre Haugen i ukens Rekrutteringsråd.
  • 105. Kulturelle og religiøse fordommer i rekrutteringsprosessen

    30:25||Season 1, Ep. 105
    I dagens globaliserte arbeidsmarked er det viktigere enn noen gang å forstå hvordan kultur og religion kan påvirke rekrutteringsprosessen. En sensitiv og informert tilnærming til kultur og religion i rekruttering kan bidra til en mer inkluderende arbeidsplass. De fleste er enige om at det er nødvendig å opprettholde en rettferdig og objektiv rekrutteringsprosess, men hvordan sikrer man at man selv er objektiv og ikke lar seg farge av egne preferanser? Ukens gjest er Sumeet Singh Patpatia, Global Head of Diversity, Inclusion & Belonging i Schibsted.