Råd om rett

I denne episoden skal vi snakke om det å være leder for ulike generasjoner, særlig generasjon Z og Milleniums.

I mange saker knyttet til forebygging eller håndtering av sykefravær kommer det ofte opp spørsmål om dette er noe arbeidsgiver burde funnet ut av allerede i rekrutteringsprosessen, enten i dialogen med arbeidstaker, referanser eller andre. I denne episoden diskuterer Mari og Kari hva arbeidsgivere (og rekrutterere) egentlig har lov til å spørre om eller undersøke om helsen til en som søker jobb.

Partene i arbeidslivet har signert en ny IA-avtale. Kari og Mari snakker om hva den inneholder og dens betydning for sykefraværet i Norge.

Hva er reglene for innsyn i ansattes e-post, og hvordan kan du som leder eller HR-ansvarlig navigere riktig i dette komplekse landskapet? I denne episoden av "Råd om rett" gir Limita og Helene deg en gjennomgang av regelverket, samt praktiske tips for å sikre at din virksomhet opererer innenfor lovens rammer.

Vi får mange spørsmål og saker hvor arbeidsgiver sier at de ikke ønsker å si opp noen, men at de trenger å få gjennomført endringer i oppgaver og ansvar for mange av de ansatte. Vi hører at ingen skal miste arbeidsforholdet, men at mange eller alle stillinger må få et litt annet innhold. Noen får et nytt ansvarsområde, mens noen vil få enkelte eller flere begrensninger i arbeidshverdagen. I denne episoden snakker Mari og Kari om hvordan løse denne type saker og forsøke å få motiverte medarbeidere også fremover.

Arbeidsmiljølovens krav til «fullt forsvarlig arbeidsmiljø» gjelder i alle sektorer, både privat og offentlig. Senere undersøkelser sier at unge arbeidstakere mer enn noen gang er opptatt av psykisk helse og et godt ivaretakende arbeidsmiljø. Samtidig ser vi HMS har stor betydning i sykefraværssaker og i stadig flere varslingssaker knyttet til ledelse og konflikter på arbeidsplassene. Mari og Kari snakker om hvordan aktivt forhold til HMS forhindrer konflikter. 

Hva er det økonomiske konsekvensene når konsulenter feilaktig har blitt behandlet som selvstendige oppdragstakere, men egentlig skulle vært ansatt? Limita og Helene tar deg gjennom essensen av en ny Høyesterettsdom og hva den betyr for deg som leder eller HR-ansvarlig.

Kari og Mari snakker om hvordan arbeidsgiver skal håndtere og følge opp sykefravær når det ikke lenger foreligger noen IA-avtale. Hva gjelder nå?